为进一步加强和改进管理工作，持续改进工作作风，提升治理效能，夯实发展基础，推动学院事业高质量发展，日前，学院印发《山东劳动职业技术学院“管理质量提升年”活动实施方案》（以下简称《方案》），将2021年确定为“管理质量提升年”。
《方案》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国全省教育大会精神，加快推进学院治理体系和治理能力现代化。以提升管理水平为目标，以争先创优为导向，以提升学习力、执行力和创新力为抓手，以服务师生为宗旨，创新管理体系和模式，提升管理能力，为争创“双高”院校，落实职教创新高地建设任务提供坚实的支撑与保障。
《方案》明确了理顺管理职责，健全管理机制、优化管理理念、提升管理能力、改进工作作风，提升服务效能等三大方面12项重点工作任务，以及重点任务牵头部门。要求所有部门、系部围绕行政管理、教学管理、学生管理、后勤管理等方面存在的制度不完善、岗位职责不明确、流程不清晰、管理不够规范、精细化水平不高等进行深刻自查，形成“规定动作”任务清单，同时全面系统梳理各自工作，确定“自选动作”任务清单，确保“管理服务质量提升年”工作有目标、落实有措施、保障有机制、整改见实效。
《方案》要求所有部门、系部高度重视管理质量提升工作，把活动作为“一把手”工程来抓；要开展形式多样、内容丰富的宣传工作，营造良好的活动氛围；活动领导小组办公室加大督查力度，加强对各重点任务牵头部门的工作调度；要把“管理质量提升年”活动与党史学习教育、优质校创建、职教创新高地建设等活动有机结合起来，大胆创新，形成特色。
近年来，学院高度重视管理质量提升和作风建设，印发了《山东劳动职业技术学院基础管理规范年活动实施方案》等文件，以质量考核为驱动，坚定不移加强基础管理，在转变作风、提高效能上取得了一定进展。
